La presente dichiarazione ha lo scopo di promuovere e garantire la parità di genere in tutte le attività, i processi decisionali e le relazioni interne ed esterne del Consorzio.

Il Consorzio di Cooperative Sociali “Il Deltaplano” riconosce la diversità di genere come un valore essenziale, capace di rafforzare la qualità delle proprie azioni, la sostenibilità organizzativa e il successo complessivo dell’intero sistema consortile.

Il Consorzio valorizza ogni persona e le sue specificità, impegnandosi in modo formale a promuovere una gestione inclusiva, equa e meritocratica dei processi aziendali. Garantisce pari opportunità di crescita professionale per tutti i collaboratori e le collaboratrici, assicurando che ogni fase del percorso lavorativo – dalla selezione alla formazione, dallo sviluppo di carriera alla definizione delle politiche retributive – sia orientata ai principi di inclusione, equità e valorizzazione del merito.

Attraverso questa Politica, il Consorzio si impegna a ridurre il divario di genere intervenendo in ambiti strategici quali: opportunità di crescita professionale, equità retributiva, gestione delle differenze di genere, tutela della genitorialità e sostegno al bilanciamento vita-lavoro.

Per garantire il raggiungimento e il mantenimento di tali obiettivi, il Consorzio definisce le proprie priorità in coerenza con le aree tematiche previste dalla UNI/PdR 125:2022:
• Cultura e strategia;
• Governance;
• Processi di gestione delle Risorse Umane (HR);
• Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda;
• Equità retributiva per genere;
• Tutela della genitorialità e bilanciamento vita-lavoro.